Неформальная занятость
28.04.2022
Уважаемые жители Саратовской области!
28 апреля отмечается Всемирный День охраны труда. Это важный праздник и для работников, и для работодателей.
В первую очередь, хотелось бы поздравить специалистов по охране труда. Они делают все, чтобы сберечь здоровье работников и обеспечить их безопасность.
В этот день также напоминаю о важности соблюдения правил по охране труда.
От всей души желаю вам здоровья и благополучия!
С уважением,
Алексей Сергеевич Санников,
руководитель Государственной инспекции труда –
главный государственный инспектор труда в Саратовской области
28.04.2022
Всемирный день охраны труда — 28 апреля
Всемирный день охраны труда — праздник, отмечаемый ежегодно 28 апреля. Это также международный день памяти рабочих, погибших или получивших травмы на работе.
Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда — тема Всемирного дня охраны труда 28 апреля 2022 года (Act together to build a positive safety and health culture).
На протяжении всей пандемии COVID-19 мы видели, что наличие надежной системы охраны труда, включающей конструктивное участие правительств, работодателей, работников, санитарных служб и всех соответствующих сторон на национальном уровне и уровне предприятий, имело решающее значение для защиты рабочей среды и обеспечения безопасности и здоровья работников.
Благодаря эффективному социальному диалогу правительства и социальные партнеры активно участвуют на всех этапах процессов принятия решений по охране труда. Это важно от разработки и пересмотра политики и нормативно-правовой базы по охране труда для решения постоянных и новых проблем в области охраны труда до фактического применения их на рабочих местах. Социальный диалог не только способствует совершенствованию политик и стратегий в области охраны труда, но также необходим для формирования ответственности и приверженности, облегчая путь к их быстрой и более эффективной реализации.
На рабочем месте сильная культура охраны труда – это культура, в которой право на безопасную и здоровую рабочую среду ценится и поощряется как руководством, так и работниками. Позитивная культура охраны труда строится на инклюзивности посредством значимого участия всех сторон в постоянном повышении безопасности и гигиены труда. На рабочем месте с сильной культурой охраны труда работники чувствуют себя комфортно, сообщая о возможных рисках или опасностях в области охраны труда на рабочем месте, а руководство активно сотрудничает с работниками для поиска подходящих, эффективных и устойчивых решений. Это требует открытого общения и диалога, построенного на доверии и взаимном уважении.
Поскольку мы продолжаем переживать глобальный кризис в области здравоохранения и сталкиваемся с постоянными рисками в области охраны труда в сфере труда, мы должны продолжать двигаться к формированию прочной культуры безопасности и гигиены труда на всех уровнях.
Пандемия COVID-19 привела к тому, что правительства, работодатели, работники и население в целом столкнулись с беспрецедентными проблемами в связи с вирусом SARS-CoV-2 и многочисленными последствиями, которые он оказал на рынок труда. Всемирный день охраны труда будет посвящен стратегиям укрепления национальных систем охраны труда в целях повышения устойчивости к кризисам сейчас и в будущем, опираясь на извлеченные уроки и мировой опыт.
15.04.2022
ГИТ: На смену проверкам пришли профилактические беседы
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10 марта 2022 года №336, территориальные органы Роструда не проводят плановые проверки до конца 2022 года, что позволит снизить нагрузку на бизнес в условиях санкций. Необходимые меры инспекторского реагирования будут применяться только по согласованию с органами прокуратуры при поступлении информации об угрозе жизни и здоровью граждан.
Отметим, что в настоящее время вводятся профилактические меры по предупреждению производственных рисков и нарушению трудовых прав работников.
В частности, инспекторы труда выходят на профилактические визиты в организации. Сам визит представляет собой беседу с работодателем по вопросам соблюдения трудового законодательства, консультирование по улучшению ситуации в трудовой сфере. Опережая вопросы, сразу сообщаем, что организации, подавшие заявки на проведение профилактического визита, не оцениваются с точки зрения нарушителя трудового законодательства. Напротив, подобная инициатива работодателей характеризует их как добросовестных руководителей, своевременно обращающихся за правовой поддержкой практикующих специалистов. Так, в марте инспекторы труда на территории РФ уже совершили свыше 1200 профилактических визитов.
Для профилактического визита работодателю достаточно направить нам на электронную почту git64@rostrud.ru заявку в свободной форме. Также напоминаем номер нашей «горячей линии» для консультаций, в том числе, и по вопросам проведения профилактических визитов: (8452) 24-59-91.
30.03.2022
Рейд по выявлению фактов неформальной занятости населения
22 марта состоялось очередное обследование, направленное на выявление факторов неформальной занятости на территории Романовского муниципального района в местах осуществления предпринимательской деятельности. В ходе рейда были обследованы: магазин «Полянка» на ул. Ленина, магазин «Продукты» на ул. Советская, магазин по продаже автомобильных запчастей на ул. Народная, магазин «Продукты», расположенный на ул. Вокзальная.
Участники рейда проверяли наличие трудовых договоров у работников данных торговых предприятий для выявления работодателей, использующих труд наемных работников без оформления правоотношений.
Руководителям организаций даны рекомендации о недопущении выплат заработной платы ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
В ходе проверки фактов нарушения трудового законодательства и условий охраны труда не выявлены. Индивидуальным предпринимателям и работникам разъяснены нормы действующего законодательства и последствия нарушения закона.
Уважаемые работодатели!
Призываем вас к исполнению действующего законодательства Российской Федерации в части исполнения норм и требований трудового права. За нарушение или неисполнение действующих норм трудового законодательства предусмотрена административная ответственность. Процесс по легализации трудовых отношений способствует улучшению труда и выполнению социальных гарантий для работников. Работа в данном направлении будет продолжена.
НАПОМИНАЕМ:
По вопросам нарушения трудовых прав в администрации Романовского муниципального района работает ТЕЛЕФОН «ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ» (8-84544-4-15-53).
17.03.2022
Информация государственной инспекции труда
17.03.2022
О проведении конкурса: «Лучший специалист по охране труда Саратовской области»
В рамках реализации подпрограммы 5 «Улучшение условий и охраны труда» государственной программы Саратовской области «Содействие занятости населения, совершенствование социально-трудовых отношений и регулирование трудовой миграции в Саратовской области» и постановления Правительства Саратовской области от 1 апреля 2010 года № 109-П министерство труда и социальной защиты области проводит конкурс «Лучший специалист по охране труда Саратовской области».
Для участия в конкурсе необходимо в срок до 25 марта 2022 года предоставить в министерство труда и социальной защиты области (410012, г. Саратов, ул. Слонова, д. 13, к. 1009) следующие документы:
заявку хозяйствующего субъекта, направляющего специалиста по охране труда для участия в конкурсе;
копию приказа о назначении специалиста по охране труда или гражданско-правового договора со специалистом, оказывающим услуги в области охраны труда;
информационную карту участника конкурса;
краткую информацию о специалисте по охране труда с обязательным отражением показателей, предусмотренных информационной картой.
По вопросам участия в конкурсе обращаться по телефону: 8 (845-2) 49-91-35.
16.03.2022
Рейд по выявлению фактов неформальной занятости населения
16 марта состоялось очередное обследование, направленное на выявление факторов неформальной занятости на территории Романовского муниципального района в местах осуществления предпринимательской деятельности. В ходе рейда были обследованы: магазин «Мясопродукты» на ул. Советская; магазин хлебобулочных изделий «Золотой колос» на ул. Советская, магазин по продаже автомобильных запчастей на ул. Народная и магазин «Фантазия Елены», расположенный в пер. Советский. Участники рейда проверяли наличие трудовых договоров у работников данных торговых предприятий для выявления работодателей, использующих труд наемных работников без оформления правоотношений.
Руководителям организаций даны рекомендации о недопущении выплат заработной платы ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
В ходе проверки фактов нарушения трудового законодательства и условий охраны труда не выявлены. Индивидуальным предпринимателям и работникам, разъяснены нормы действующего законодательства и последствия нарушения закона.
Уважаемые работодатели!
Призываем вас к исполнению действующего законодательства Российской Федерации в части исполнения норм и требований трудового права. За нарушение или неисполнение действующих норм трудового законодательства предусмотрена административная ответственность. Процесс по легализации трудовых отношений способствует улучшению труда и выполнению социальных гарантий для работников. Работа в данном направлении будет продолжена.
НАПОМИНАЕМ:
По вопросам нарушения трудовых прав в администрации Романовского муниципального района работает ТЕЛЕФОН «ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ» (8-84544-4-15-53).
11.03.2022
Изменения в законодательстве Саратовской области
28 февраля 2022 года Саратовской областной Думой принят Закон Саратовской области «О внесении изменения в статью 2 Закона Саратовской области «О наделении органов местного самоуправления в Саратовской области отдельными государственными полномочиями по государственному управлению охраной труда».
Статья 1
Внести в статью 2 Закона Саратовской области от 29 июля 2009 года N 103-ЗСО «О наделении органов местного само-управления в Саратовской области отдельными государственными полномочиями по государственному управлению охра-ной труда» (с изменениями от 26 октября 2010 года N 182-ЗСО, 26 ноября 2010 года N 209-ЗСО, 27 сентября 2011 года N 130-ЗСО, 12 декабря 2011 года N 202-ЗСО, 6 декабря 2012 года N 176-ЗСО, 6 декабря 2012 года N 204-ЗСО, 4 декабря 2013 года N 224-ЗСО, 25 апреля 2014 года N 51-ЗСО, 30 мая 2014 года N 67-ЗСО, 5 декабря 2014 года N 172-ЗСО, 28 ноября 2017 года N 106-ЗСО, 3 октября 2018 года N 97-ЗСО, 5 февраля 2019 года N 10-ЗСО, 26 ноября 2019 года N 127-ЗСО) изменение, признав абзац тридцать четвертый утратившим силу.
Статья 2
Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 года.
Губернатор Саратовской области В. В. Радаев
г. Саратов
9 марта 2022 г.
N34-ЗСО
Опубликовано на сайте сетевого издания «Новости Саратовской губернии» www.g-64.ru 10 марта 2022 года.
13.07.2021
Неформальная занятость-это должен знать каждый!
Неформальная занятость – занятость граждан, не декларируемая в целях налогообложения, социальной защиты и соблюдения трудового законодательства РФ. То есть занятость официально не оформленная.
Основные проявления неформальной занятости:
· отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
· существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
· уклонение от уплаты страховых взносов;
· подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.
Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Соглашаясь работать неформально работник рискует:
· получать заниженную оплату труда
· не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем
· не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск
· не получить оплату листка нетрудоспособности
· не получать в полном объеме пособие безработице,
· полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и др.)
· получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве
· не получить расчет при увольнении
· получить отказ в выдаче необходимого ему кредита
· получить отказ в выдаче визы
Кроме того, с его зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию.
Если вы считаете, что ваши трудовые отношения не оформлены должным образом, обратитесь в Администрацию Романовского муниципального района или по телефону 8(84544) 4-15-53.
С 1 февраля увеличиваются выплаты работникам, пострадавшим на производстве
В документе речь идет, в том числе, о выплатах предусмотренных:
пунктом 1 статьи 11, пунктами 1 и 12 статьи 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Размер социальных пособий пострадавшим на производстве увеличится на 4,9 %.
Напомним, что с 2018 года в России был установлен единый порядок индексации социальных выплат - один раз в год с 1 февраля, исходя из фактического индекса потребительских цен за предыдущий год.
Настоящее Постановление вступает в силу с 1 февраля 2021 г.
29.01.2021
Госдума поддержала законопроект о внесении поправок в раздел «Охрана труда» ТК РФ
Государственная Дума приняла в первом чтении правительственный законопроект о профилактике производственных травм и профзаболеваний с учетом условий на каждом конкретном производстве. Проект вносит изменения в раздел X «Охрана труда» ТК РФ.
Документ предусматривает внедрение управления профессиональными рисками, изменение подхода в реализации мер безопасности. Главным критерием для предоставления средств индивидуальной защиты предлагается сделать вредные и опасные факторы на производстве, а не наименование профессии (должности). Кроме того, законопроект предоставляет возможность вести документооборот в сфере охраны труда в электронном виде.
Ранее законопроект был поддержан профильным думским комитетом и Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
«Вопросы охраны труда сложны по своей природе и учитывают множество факторов - развитие технологий, особенности производственного процесса, достижения медицины и возможности профилактики производственных травм и профессиональных заболеваний. Мы детально прорабатывали документ с работодателями и профсоюзами», - пояснил первый заместитель министра труда и социальной защиты Алексей Вовченко.
Роструд напомнил работникам и работодателям о режиме работы в холодное время
Федеральная служба по труду и занятости РФ напоминает, что при организации работ работодатель должен соблюдать методические рекомендации Главного государственного санитарного врача РФ от 19.09.2006 «МР 2.2.7.2129-06. 2.2.7. Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях».
Так, к работе на холоде допускаются только те сотрудники, которые не имеют медицинских противопоказаний для работы на морозе. Они также должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты. При этом такие работники имеют право на перерывы для обогрева, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате.
Также важно, что температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21 - 25°C, а помещения следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп.
Указанные меры являются частью системы управления профессиональными рисками, которая встаёт в основу системы управления охраной труда.
Нельзя забывать, что бездействие работодателя в вопросе управления профессиональными рисками влечет административную ответственность. А если бездействие привело к причинению вреда здоровью работника, ответственным должностным лицам может грозить уголовная ответственность.
14.01.2021 на территории Романовского района продолжается проведение мероприятий по выявлению фактов неформальной занятости населения. Так, представители Администрации Романовского муниципального района совместно с сотрудниками Прокуратуры и Межрайонной ИФНС России № 1 по Саратовской области провели совместный рейд на территории района.
В ходе мероприятия было проверено предприятие ООО "Дорстрой". Представители органов власти просили сотрудников предоставить трудовые договоры, которые работодатели обязаны заключать со своими сотрудниками.
В результате рейда сотрудники, осуществляющие трудовую деятельность без заключения трудового договора, не выявлены.
30.12.2020
Неформальная занятость: понятие, виды, последствия
Неформальная занятость – это работа без оформления трудового договора.
Есть два вида неформальной занятости: полная и частичная. При полной – работники трудятся по основному месту работы без официального оформления. При частичной – работники помимо основной работы имеют подработку, которую не оформляют трудовым договором. Например, строитель имеет постоянную официальную работу, но в свои выходные дни неофициально «подрабатывает».
Если работодатель отказывается заключать с вами трудовой договор, немедленного обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Саратовской области. При обращении на поздних стадиях, когда вы уже проработали без договора в организации несколько лет, и были уволены без предупреждения, доказать наличие трудовых отношений проблематично. Такая ситуация является индивидуальным трудовым спором и подлежит разрешению в судебном порядке.
Анализ практики контрольно-надзорной деятельности инспекции труда показал, что неформальная занятость распространена у индивидуальных предпринимателей (розничная торговля, общественное питание, бытовое обслуживание, транспорт, услуги населению), КФХ, в организациях, оказывающих аутсорсинговые услуги (уборка помещений, территорий), в организациях, заключивших договоры подряда.
Инициатором неофициальных трудовых отношений могут выступать обе стороны: работодатель или работник.
Уклонение работодателя от оформления трудового договора с работником является административным правонарушением (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) и наказывается штрафом.
При неофициальных трудовых отношениях работодатель не перечисляет за работника налоги, не закупает ему спецодежду (административное правонарушение по ч. 4 ст.5.27.1 КоАП РФ), не проводит инструктажи и медицинские осмотры (административное правонарушение по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ), специальную оценку условий труда на рабочем месте (ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Последствия таких нарушений требований охраны труда – несчастные случаи на производстве со смертельным исходом и травмы. Виновный в несчастном случае работодатель лишается свободы и права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 143 УК РФ).
Если работник отказывается оформлять трудовой договор, потому что работодатель пообещал ему большую заработную плату без вычета налогов, он лишает себя социальной защиты и льгот, предусмотренных трудовым законодательством:
1) ему могут задержать заработную плату или вообще отказаться её выплачивать;
2) ему могут не выплатить больничные при заболевании;
3) его могут уволить без предупреждения в любое время;
4) рабочий день такого сотрудника ничем и никем не регламентирован;
5) он лишается гарантий и компенсаций за инвалидность или за полную утрату трудоспособности при несчастном случае на производстве;
6) он лишается гарантий и компенсаций за работу на вредном или опасном производстве;
7) он лишает себя пенсии по старости;
8) семьи неофициально устроенных работников при потере кормильца из-за несчастного случая не получат материальную помощь. Это заработная плата, которая была заработана умершим до наступления несчастного случая (ст. 141 ТК РФ), расходы на погребение умершего (ст. 184 ТК РФ), обязательная страховая единовременная выплата от ФСС в размере шестидесятикратного значения минимального размера заработной платы, ежемесячные выплаты от ФСС по потере кормильца, предназначенные для неработающих жен, занятых уходом за ребенком до 14 лет, для ребенка до 18 лет, студента до 23 лет при обучении в ВУЗе, для нетрудоспособных и иных иждивенцев (братья, сестры, родители, близкие родственники).
Чтобы не подвергать себя опасности и не способствовать развитию неформальной занятости, необходимо пресекать предложения работодателя не заключать трудовой договор. Напоминаем, что для этого вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области.
Это можно сделать через сервис «Онлайнинспекция.рф» (заходить на него нужно после регистрации на портале Госуслуг), по электронной почте git64@rostrud.ru или по телефону «горячей линии» по номеру 24-59-91.
17.12.2020
Обследования по выявлению фактов неформальной занятости
10.12.2020
20.07.2020
Выплата зарплаты «в конверте» является нарушением трудового законодательства, ущемляет Ваши законные права и лишает государственных социальных гарантий
20.03.2020
29.08.2019
Росстат измерил «невидимую»экономику России
07.06.2019
Нелегальная занятость: последствия и ответственность
